Note d’information
Index Egalité professionnelle femmes / hommes 2024

Cet index est constitué de 4 indicateurs chiffrés (5 pour les entreprises de plus de 250 salariés), pour lesquels les entreprises obtiennent un score maximum sur 100 points.

Ces indicateurs sont les suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, 39/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, 35/35
• Pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (ou d’adoption), 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, 0/10

Pour information, seules les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85 points, sont dans l’obligation de fixer et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs de l’Index.

La société 3D PLUS a obtenu la note de 89 points sur 100 (soit 2 points de plus que l’année dernière). La note globale témoigne de l’engagement de la société en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

En 2025, 3D PLUS s’engage à poursuivre ses efforts afin de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.