Job openings Responsable Service Développement Moyens de Tests F/H

Descriptif du poste

Rattaché au Responsable du Pôle Validation Produits, vous aurez pour mission de développer les moyens de tests et de screening à destination des clients internes (la Production – les chefs de projets) et externes.  En tant que Responsable du service Développement Moyens de Tests, vous serez en charge du management d’une équipe de 2 personnes et vous serez le référent technique de l’équipe.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

• Développer les bancs de tests et de Burn In :

– Rédiger les cahiers des charges des cartes de tests,

– Développer les programmes de tests associés et rédiger les Checklist (TPC),

– Développer les designs FPGA nécessaires en VHDL/VERILOG.

• Veiller à l’amélioration continue des systèmes de tests et de Burn In sous LabView / C/ C++/ Qt/ VHDL/ VERILOG,
• Assister et former les équipes d’opérateurs de tests en Production,
• Rédiger et mettre à jour les procédures d’utilisation des bancs de tests et de Burn In,
• Participer à l’élaboration de la roadmap des développements des moyens d’essais.

Profil recherché

Diplômé d’une école d’ingénieur en électronique ou Master spécialisé en électronique analogique et numérique, vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

Vos compétences techniques :

• Connaissances solides en développement FPGA/ VHDL/ VERILOG
• Maîtrise du logiciel LabVIEW, C, C++
• Maîtrise du Pack Office

Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel et de la communication, votre autonomie et votre rigueur, votre esprit d’équipe et votre capacité à être force de proposition.

Rétributions et avantages

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (prime trimestrielle sur objectifs, participation, intéressement).

Selon le poste et/ou l’activité exercée, 3D PLUS propose la possibilité de télétravailler.

De nombreux avantages sont également proposés : accès au restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEE, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance) et CSE.

Déroulement des entretiens

• Etape 1 : Entretien avec la personne en charge du recrutement (60 min)
• Etape 2 : Entretien avec le manager (60 min)