Job openings CDD – Responsable Ressources Humaines F/H

Descriptif du poste

Dans le cadre d’un CDD d’environ 8 mois en remplacement d’un congé maternité, rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, votre périmètre sera celui des métiers techniques (électronique, R&D…) et des fonctions support (environ 115 collaborateurs).

Vos missions principales seront les suivantes :

Accompagnement managérial :

• Conseiller et accompagner les managers dans leurs relations avec leurs équipes et mettre en œuvre les différents sujets RH : recrutements, intégration des nouveaux embauchés, développement des compétences, suivi des carrières, rémunération… en veillant à la bonne application du droit du travail et des pratiques RH de l’entreprise.

Développement RH :

• Piloter et suivre les différents processus RH individuels et collectifs de l’entreprise.
• Développer les projets liés à la gestion des compétences et des talents (GEPP, revue des talents…) en favorisant la détection des talents, l’acquisition des compétences et les évolutions de carrière.

Administration du personnel :

• Préparer et fournir l’ensemble des éléments nécessaires à l’Administration du Personnel et à la Paie.
• Contrôler les contrats de travail et avenants.

Communication interne et externe :

• Promouvoir la marque employeur (participation aux salons, journées écoles-entreprises…)
• Veiller au maintien d’un climat social positif (écoute des salariés, aide à la résolution de « situations » individuelles et collectives…)

En parallèle de ces missions, vous assurerez le Pilotage du projet RSE :

• Piloter et mettre en œuvre la Politique RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) dans le cadre de la stratégie définie par la Direction Générale et en collaboration avec la Responsable HSE et les parties prenantes internes.

Profil recherché

Diplômé d’une formation de niveau Bac+5 spécialisée en ressources humaines, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle sur des missions similaires, idéalement dans le secteur industriel.

La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie serait un plus.

Vous êtes organisé, rigoureux, avez de bonnes capacités d’écoute et d’analyse et êtes reconnu pour vos sens du relationnel. Vous êtes autonome et avez une appétence pour le développement RH.  Vous êtes force de proposition et vous avez un fort intérêt pour la RSE.

Rétributions et avantages

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (prime trimestrielle sur objectifs, participation, intéressement).

Selon le poste et/ou l’activité exercée, 3D PLUS propose la possibilité de télétravailler.

De nombreux avantages sont également proposés : accès au restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEE, PERECO), protection sociale (mutuelle et prévoyance) et CSE.

Déroulement des entretiens

• Etape 1 : Entretien avec la personne en charge du recrutement (60 min)
• Etape 2 : Entretien avec le manager (60 min)