Job openings CDD – Ingénieur Qualité Client F/H

Descriptif du poste

Au sein de la Direction Qualité, le poste est à pourvoir en CDD pour 7 mois à partir de décembre 2025.

Vos missions principales seront les suivantes :

• être l’interface qualité des clients USA, organiser et participer aux recettes clients sur site pour les USA en priorité,
• assurer la polyvalence au sein du Groupe Qualité et particulièrement sur l’aspect qualité client,
• participer aux revues de contrats et valider les documentations EIDP et rapports à fournir aux clients,
• assurer le suivi des retours clients RMA sous notre ERP Divalto, et les actions qui en découlent,
• rédiger les rapports d’analyse de défaillance et mettre à jour les tableaux de bord associés, formaliser les incidents rencontrés dans le cadre de ces activités,
• être capable de mener et coordonner les activités de 8D simples et complexes dans le cadre de la résolution du problème.

Profil recherché

Diplômé d’une école d’ingénieurs ou équivalent Bac+5 avec une expérience significative à un poste similaire, vous avez de bonnes connaissances en électronique, idéalement dans le secteur du spatial.

Vous maîtrisez la méthodologie de résolution de problème 8D ou QRQC.

La connaissance de la norme ECSS-Q-ST-70-61C, de la certification ESA et des standards (PEM-INST 001, MIL-STD-883L et MIL PRF 38534 et 38535) est un plus.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens de la planification. Vous faîtes preuve d’autonomie et d’adaptabilité. Doté d’un bon relationnel, vous aimez interagir avec des interlocuteurs variés tant en interne qu’en externe. Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais.

Rétributions et avantages

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (prime trimestrielle sur objectifs, participation, intéressement).

De nombreux avantages sont également proposés : accès au restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEE, PERECO), protection sociale (mutuelle et prévoyance) et CSE.

Déroulement des entretiens

• Etape 1 : Entretien avec la personne en charge du recrutement (60 min)
• Etape 2 : Entretien avec le manager (60 min)