Job openings Technicien Validation Tests F/H

Descriptif du poste

Rattaché au Responsable du Pôle Validation Produits, au sein du Design Center, vous serez en charge de l’industrialisation, du déroulement des procédures et de l’amélioration des procédés de tests, en support aux équipes du Pôle Validation Produits.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

• Apporter un support aux ingénieurs lors de la validation des programmes et du déroulement des plans de tests
• Améliorer et valider les conditions de tests des produits catalogue et des systèmes
• Réaliser les développements et tests sur les outils hors ATE (bancs de tests spécifiques)
• Dérouler des procédures de tests spécifiques (électroniques / optiques)
• Former les usagers des moyens de tests suite à la rédaction des procédures d’utilisation de banc de tests
• Prendre part à des groupes de travail
• Développer des moyens de tests pour compléter la couverture de tests des ATE
• Faire une analyse de premier niveau des problèmes rencontrés au quotidien

Profil recherché

Diplômé d’un Bac+2/3 avec une spécialité en électronique, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire.

Vos compétences techniques :

• Vous avez des connaissances en électronique (lecture de plans, composants). La connaissance de l’optique serait un plus.
• Vous savez utiliser des instruments de mesures électroniques (oscilloscope, multimètre, alimentation…)
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel). La connaissance d’un logiciel schématique et routage serait en plus.

Vous avez le sens de l’autonomie et de la rigueur. Vous avez une bonne capacité de communication à l’oral et à l’écrit. Vous faites preuve d’adaptation et vous êtes force de proposition. Doté d’un bon sens du relationnel, vous aimez travailler en équipe.

Rétributions et avantages

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (prime trimestrielle sur objectifs, participation, intéressement).

De nombreux avantages sont également proposés : accès au restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEE, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance) et CSE.

Déroulement des entretiens

• Etape 1 : Entretien avec la personne en charge du recrutement (60 min)
• Etape 2 : Entretien avec le manager (60 min)