Job openings Ingénieur Développement Software F/H

Descriptif du poste

L’activité de Design Software est intégré au service conception numérique. Elle consiste en la conception, le développement et la réalisation des applications segment sol afin de faciliter le test et l’intégration des produits 3D PLUS chez les clients et en production. Au sein du service Design Numérique, vous rejoindrez une équipe de 12 personnes et vous contribuerez au développement des outils software de test et validation et d’intégration.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Réaliser la spécification et l’architecture à partir d’une spécification de besoin
• Développer les applications software segment sol
• Définir les ICD software Hardware
• Etablir le plan de vérification software
• Assurer le support client interne et externe

Profil recherché

De formation Bac+5 (diplôme d’ingénieur ou Master universitaire) en développement logiciel, vous justifiez d’une expérience d‘au moins 10 ans dans le design logiciel au sein du secteur de l’industrie.

• Des connaissances en électronique sont un plus.
• Des connaissances dans le domaine spatial sont un plus.

Vous maîtrisez :

• Développement application Windows (connaissance linux est un plus),
• Les langages de programmation C/C++, Python,
• Connaissez les Library d’interface utilisateur type QT,
• Les outils de gestion de configuration (SVN/GIT),
• Connaissance VM, Docker, Jenkins.

Vous parlez anglais couramment.

Vous avez le sens de la rigueur et de l’organisation. Vous savez faire preuve de réactivité et d’autonomie. Doté(e) d’un bon sens de la communication, vous aimez travailler en équipe.

Rétributions et avantages

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (prime trimestrielle sur objectifs, participation, intéressement).

Selon le poste et/ou l’activité exercée, 3D PLUS propose la possibilité de télétravailler.

De nombreux avantages sont également proposés : accès au restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEE, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance) et CSE.

Déroulement des entretiens

• Etape 1 : Entretien avec la personne en charge du recrutement (60 min)
• Etape 2 : Entretien avec le manager (60 min)