Job openings Ingénieur Analyse de Défaillance F/H

Descriptif du poste

Rattaché au Responsable Analyse de Défaillance, vous aurez pour mission de réaliser des analyses électriques suite aux problèmes rencontrés en interne, résoudre les problèmes clients et améliorer les rendements.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Réaliser les analyses de rendements des lots testés en production
• Réaliser des codages nécessaires (C, C++) à ces analyses
• Rédiger la documentation
• Assurer un support aux équipes de tests
• Réaliser les analyses des retours clients
• Assurer le support technique aux clients
• Participer à l’amélioration des rendements et des processus de test et d’analyse
• Mettre en place et faire la maintenance d’outils de traitement
• Participer à l’analyse des améliorations de procédés de fabrication en cours en lien avec le service Recherche & Innovation
• Proposer des idées d’amélioration techniques et/ou organisationnelles

Profil recherché

Diplômé d’une école d’ingénieur ou d’un master dans le domaine de l’électronique, vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum à un poste similaire. Vous connaissez le fonctionnement des produits numériques et analogiques. Vous maîtrisez le développement informatique C,C++ et vous avez des connaissances en VBA Excel. La connaissance des normes et des contraintes du spatial serait un plus. Vous maîtrisez l’anglais.

Vous faites preuve de curiosité, de capacités d’analyse et de synthèse, d’adaptation.  Vous avez le sens du relationnel et vous aimez travailler en équipe. Vous êtes force de proposition et vous avez le sens du détail.

Rétributions et avantages

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (prime trimestrielle sur objectifs, participation, intéressement).

Selon le poste et/ou l’activité exercée, 3D PLUS propose la possibilité de télétravailler.

De nombreux avantages sont également proposés : accès au restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEE, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance) et CSE.

Déroulement des entretiens

• Etape 1 : Entretien avec la personne en charge du recrutement (60 min)
• Etape 2 : Entretien avec le manager (60 min)