Job openings Responsable Division Test F/H

Descriptif du poste

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché au Responsable Groupe Test, votre rôle consistera à assurer la réalisation des activités de test suivant les spécifications gammes et critères qualité coûts-délais.

• Gestion des plannings de test
• Créer et maintenir à jour le planning quotidien de production,
• Anticiper la charge pour les projets à venir,
• Respecter les consignes de priorités données en réunion quotidienne,
• Faire un reporting sur l’avancement de la production,
• Remonter les aléas et retards planning.
• Amélioration continuer
• Etre moteur dans l’amélioration continue de l’environnement de production,
• Suivre et faire avancer les projets d’amélioration,
• Proposer des méthodes d’amélioration et faire évoluer les outils,
• Participer aux groupes de travail pluridisciplinaires et aux réunions.
• Suppléer le Responsable du Groupe Test (revues de contrats, validation des rapports, documentation, …)
• Respect des spécifications demandées (étapes de test, conditions de test)
• Veiller au respect des spécifications clients en concordance avec les fiches suiveuses,
• Respecter les températures et durées de test,
• Respecter les contraintes (timing, conditions de test…)
• Suivi quotidien de la base de données
• Renseigner la base de données tests (information au quotidien des chefs de projets sur les étapes),
• Enregistrer les données dans les bases de données test,
• Valider les données et les fichiers test, intégrer les fichiers fournisseurs.
• Assurer la réalisation de l’ensemble des essais thermiques et de la gestion de l’ensemble des lots et des moyens de production, conformément à la fiche suiveuse de production et aux procédures de travail associées et en suivant les exigences de qualité délais et coûts prévus.

VOS MISSIONS RELATIVES AU MANAGEMENT

• Organiser et Animer le travail d’une équipe de collaborateurs
• Définir les objectifs de l’équipe et mettre en place des leviers de motivation afin qu’ils les atteignent
• Suivre les performances du groupe et faire évoluer les indicateurs le cas échéant
• Assurer l’ensemble des activités de management RH de son équipe – en relation avec le RRH concerné :

• • Participation au recrutement,
  • Évaluation des collaborateurs à travers l’Entretien Individuel et Entretien Professionnel annuels,
  • Maintien à jour des Fiches de Postes et Matrices de compétences,
  • Suivi et conformité ADP relative au temps de travail,
  • Gestion des missions/notes de frais, etc…
  • Prendre en charge le développement de leurs compétences.
• Réaliser et animer des réunions de groupe afin de Communiquer les résultats de l’ensemble de l’équipe,
• S’assurer de la cascade et de la bonne compréhension des informations sociétés auprès de l’ensemble de ses collaborateurs,
• Assurer la remontée des informations de terrain à son Manager et RRH le cas échéant
• Être le garant du respect des valeurs et des engagements RSE de la société, du climat social et des bonnes relations de travail au sein de l’équipe.

Profil recherché

Diplômé d’une école d’ingénieur ou BAC+5 dans le domaine de l’électronique

Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’électronique et/ou de test de composant.

Vos compétences techniques  :

• Vous possédez des connaissances générales en électronique, indispensables pour une prise en main efficace du poste et des missions associées.
• Vous maîtrisez la rédaction technique à l’aide d’outils informatiques (Pack Office / ERP).
• Vous êtes à l’aise en anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
• Vous excellez dans le diagnostic des anomalies et la résolution de problèmes.
• Vous savez communiquer efficacement, opérer des choix techniques éclairés et rendre compte de votre activité avec clarté.
• Vous êtes reconnu pour votre exemplarité, votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d’équipe.
• Vous savez fédérer les équipes, faire preuve d’organisation, et prendre de la hauteur pour une vision globale des projets.

Rétributions et avantages

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (prime trimestrielle sur objectifs, participation, intéressement).

Selon le poste et/ou l’activité exercée, 3D PLUS propose la possibilité de télétravailler.

De nombreux avantages sont également proposés : accès au restaurant d’entreprise, titre restaurant, épargne salariale (PEE, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance) et CSE.

Déroulement des entretiens

• Etape 1 : Entretien avec la personne en charge du recrutement (60 min)
• Etape 2 : Entretien avec le manager (60 min)